构建有序人才梯队，优化人才配置，动态匹配企业战略，激发员工潜能，是推动组织高质量发展，企业持续进阶的关键，更是提升组织竞争力、实现长期发展的基石。
用友产投投资的唯一人才测评产品子品牌——职配，基于用友BIP超级版HR SaaS打造人才测评、组织调研、在线考试等人才管理工具，为客户提供数据识人、智能选人、智慧用人工具和服务，助力企业在人才招聘与选拔、人才盘点与发展、人才画像、组织诊断等场景精准识别人才，开启人才管理新篇章。
搭建专业化人才测评工具，形成全方位一体化的人才管理与评价工具
人才决策工具平台——人才测评、组织调研、在线考试
人才测评工具基于冰山模型，对人才的外显的知识技能、行为、外在表现以及内隐的态度、潜能、价值观、个性特质、社会动机等进行综合测评与分析，帮助企业进行精准的人岗匹配，为人才的选用育留提供参考。
组织调研工具是组织人才战略的重要组成部分，在企业内部领导力发展、管理人员选拔晋升、人才发展，干部管理，人才盘点，绩效评估，落地企业价值观等场景中广泛使用。
在线考试是人才能力识别的重要工具，通过考试题库、试卷组卷、智能监控等应用满足企业人才招聘场景下对候选人知识技能、专业能力的测验，满足企业人才的能力考察和人才选拔需要。
覆盖人才管理多种应用场景，输出针对性解决方案
1、人才招聘与选拔
打造专业人才测评与考试工具，覆盖校园招聘、社会招聘、内部竞聘等多种招聘场景，通过全品类的人才测评工具，支持高度客户化定制的胜任力模型和量表，结合在线考试平台，实现企业各个层级与岗位序列、各种招聘类型的人才测评与考试需要。
通过人才测评工具对人才发展潜力、稳定性、胜任能力、性格、心理健康、工作个性等进行全面的评估，兼顾劣汰与择优，为企业的人才选拔提供参考。
校园招聘——兼顾劣汰/择优于一体
社会招聘——助力组织精准人才决策
内部竞聘——帮助优秀人才“扶上马、送一程”
2、人才盘点与发展
通过访谈与调研，明确企业用人标准，建立具有公司特色的人才评价标准；通过360度管理行为测评、BEI行为测评、DISC性格测评，对人员进行系统化的专业分析；根据人才标准和测评结果，制定公司中长期的人才培训计划，输出系统化的培训支持，针对性辅助团队实现持续性提升改进。
形成企业人才地图，提供人才梯队搭建建议→员工个人能力现状反馈，促进个体提升→团队能力现状、效能等分析，助力团队管理和人才培养。
人才盘点与发展——立足战略、组织视角、测培一体、高度定制
3、人才画像
构建与业绩表现、职业发展晋升密切相关的能力素质量化模型，准确识别不同岗位序列、职级的任职者完成工作目标所需的基本资质、知识技能、经验等要求，形成岗位画像和人才画像，实现人＆岗位、人＆组织的精准匹配。
4、组织诊断
基于企业使命愿景和战略目标，厘清企业所需的组织能力，围绕企业的组织能力去设计与之匹配的管理工具，进行三大支柱（员工思维模式、员工能力、治理方式）的建设，为机制建设提供参考。
在组织诊断过程中，通过报告中反应的问题和给出的建议，为管理者提供管理工具，让管理者有管理的工具抓手，为下一步管理改善明确方向；通过全员参与、全员作答，让各个层级员工有机会表达心声、形成新的上下沟通渠道和平台，让员工切实感受到组织的关怀和认同，让奋斗者感受到组织的关怀；通过各业务报告的深入分析，对标行业标杆，帮助企业发现各业务的差距和问题，激励各业务积极改进，对业务发展起到促进作用。
从组织和员工层面进行诊断和分析，助力组织和个人共同成长
立足众多领先实践，助力企业开启人才管理新篇章
职配人才测评先后为中化集团、可口可乐中国、中电科集团、中信银行、国网电力、大唐电力、和记黄埔、华谊集团等50多家世界500强企业提供人才评鉴和人才发展业务，持续保持100%的增长速度，客户回购率达到90%以上。
